OFERUJEMY:

• Tworzenie strategii postępowania w sytuacji konfliktu pracodawcy ze związkiem zawodowym

• Prowadzenie sporów zbiorowych pracodawcy ze związkiem zawodowym

• Tworzenie i negocjowanie porozumień kończących spór zbiorowy

• Kompleksowe zarządzanie procedurą zwolnień grupowych

• Prowadzenie bieżącej korespondencji ze związkiem zawodowym, radą pracowników albo innym przedstawicielstwem pracowniczym

• Tworzenie i negocjowanie ze związkami zawodowymi układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów premiowania i ZFŚS

• Tworzenie i negocjowanie porozumień o zasadach bieżącej współpracy między pracodawcą i związkiem zawodowym – Kodeks Dobrych Praktyk

• Przygotowanie dokumentacji związanej z wyborem i działaniem w zakładzie rady pracowników

• Doradztwo w zakresie relacji pracodawcy ze Społeczną Inspekcją Pracy oraz radą pracowników i przedstawicielami Europejskiej Rady Zakładowej